こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの笹沼（ささぬま）です。テニススクールに通っているのですが、先日のレッスンはすごく調子が良く、何をやってもうまくいく日でした。このクオリティがいつでも出せるようにもっと練習していきます。

少しコロナが落ち着き始め、「仕事はあっても人出が足りない」という声を聞くことが増えました。採用力強化・人材定着のために給与アップ、福利厚生制度の導入、労働環境の整備等、様々な取り組みをされています。

労働環境を整備することで、公的な認証制度を受けることができます。その認証をアピールすることで採用力強化・人材定着につながることがあります。くるみん認定、えるぼし認定等が一般的ですが、それ以外の認証制度について、ご案内します。

健康経営優良法人認定制度

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人を対象とした制度となっております。

①   対象企業
全企業が対象となります。上場企業、大企業、中小企業等区分により、認定要件が異なります。

②   要件（中小企業の場合）
まず、加入している保険者（協会けんぽ、健康保険組合連合会等）が実施している「健康宣言事業」に参加します。
※「健康宣言事業」とは加入している保険者に健康宣言に取り組むこと宣言することです。

全社員が健診を受診している、ストレスチェックを実施している等、一定の項目をクリアすることで宣言可能です。

次に、認定要件として、「健康経営の具体的な推進計画の策定、健康診断受診勧奨に関する取り組みの実施、私病等に関する両立支援の取り組みの実施、メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み実施」等の評価項目について、一定の項目をクリアすることが必要となります。

なでしこ銘柄

女性活躍推進に優れた上場企業を対象にした制度となっております。

①   対象企業
令和4年（2022年）10月14日時点でプライム市場・スタンダード市場・グロース市場に上場している全ての企業

②   要件
「役員・管理職・正社員等の女性割合、育児休業の取得率（取得日数）、平均時間外労働時間数、有給休暇取得率、女性活躍のための経営戦略、今後のアクションプラン」等を報告します。

これらの報告資料を元に、優良企業が選定されます。
※令和4年度の応募は11月17日で終了しております。

認証を取ることで対外的なアピールにつながります。また、取得に向けて労働環境を整備することで社内の労務リスクを減らし、「どうしたら良い会社になれるか」を考える風土が醸成されます。認証を取得することが目的で終わらず、そのプロセスが重要となってきます。

採用力強化・人材定着に関するお悩みがある方はぜひご相談ください。