こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの早坂（はさやか）です。年末年始は北海道の実家に帰省し、お正月料理を作ってゆっくり過ごしました。

2022年1月1日から健康保険の傷病手当金の制度が変更になりました。そこで今回はその改正内容についてお伝えいたします。

【制度の変更内容】

現行の傷病手当金は、支給期間の途中で出勤して傷病手当金が支給されない期間があった場合でも、支給開始日から１年６か月経過すると支給が終了してしまいした。

それが2022年1月1日から、支給期間の途中で出勤して給与を受けるなどの理由で支給されない期間ある場合には、その期間は1年6か月に含めないことになりました。これにより支給開始日から1年６か月を超えても支給が可能となります。

【支給期間の考え方】

①労務不能になった日から３日間の待機期間を経て、4日目から１年６か月間の支給期間を確定します。

②労務不能の傷病が同一である傷病手当金が通算されます。

③2020年７月2日以降の支給開始日から適用されます。

【支給期間の具体例】

今回の改正による支給期間の具体例は次のようになります。

(例)2022年3月1日支給開始、途中に20日間給与を受けた場合

【改正前】
無支給期間20日を含む、1年6か月後（９月３日）まで＝529日分

【改正後】
無支給期間20日は除いた、1年6か月後（９月2３日）までの＝549日分

今回の改正は、長期の治療で入退院を繰り返し、治療と仕事の両立をめざしている方にとっては朗報です！もし私が、長期入退院を繰り返すこととなった場合、「会社に復帰できるのだろうか・・・」、「休んだら会社から必要となくなるのでは・・・」と不安でいっぱいになります。

そんな時こそ会社とその方との、密な面談が重要なのです。今回の改正内容を正しく共有し、通院や体調の状況などを細かく共有する。そして、退職することだけが選択肢ではないと考えられる働き方が必要だと考えます。