アールワン日誌 Blog

2017.09.30

「タイムカードをつけていれば安心?」今こそ労働時間管理の見直しをお奨めします!

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。 先日、厚生労働省より平成28年度の「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表されました。これは、全国の労働基準監督署が企業への監督指導を行った結果として、《1企業で合計10…

2017.09.20

突然のトラブルにそなえておぼえておきたい、健康保険の3つの手続き。

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの黒木(くろき)です。最近はお店に秋の果物がたくさん並んでおり、毎朝ちがう種類のものが食べられるので楽しみにしています。いまのお気に入りは、皮ごと食べられるブドウです。 さて、今回のテーマは「突然のケガ…

2017.09.10

なぜ、これからは会社に「人事評価制度」が欠かせなくなるのでしょうか?

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。先日、人生初のオートキャンプに行ってきました。大自然の中で息子と過ごした時間は、とても貴重なものでした! 今回の記事のテーマは「人事評価制度」についてです。あなたの会社には、いま…

2017.08.30

育児休業中に大きなケガや病気をしたら、傷病手当金の申請もお忘れなく!

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの笹沼(ささぬま)です。なぜか最近、味噌ベースのチャーハンにはまってます!特に挽肉とレタスを入れた味噌チャーハンが好きなのですが、他のいろいろな食材も試してみたいと思っている今日このごろです。 子どもが…

2017.08.20

2017年10月から、育児休業を子が2歳になるまで再延長できるように!

こんにちは、東京都の社会保険労務士法人アールワンの高澤(たかさわ)です。幼児教育にリトミックというものがあることを知り、はや1年。2歳児と一緒に週1回、音楽にあわせて体を動かすことによろこびを感じています。 「子供を保育園に入れたいのに一向に入れない…

2017.08.10

すべてご存知ですか?会社を守るために、必ず結ぶべき労使協定。

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。 さて、労使協定とは「会社と労働者の代表との間で結ぶ、書面による協定」のことを言い、これを結ぶことによって、労働基準法等で定められている会社の義務が免除・免罰されるといった効果が…

2017.07.30

「それは本当に必要?」労働時間短縮のために、サービスを見直してはいかがでしょうか。

こんにちは、東京都の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。最近は「体幹」を鍛えることを意識して、自宅で腹筋と背筋の筋トレを始めました。「目指せ、シックスパック!」です。 つい先日ですが、宅配便のヤマト運輸が「配達時間帯の指定枠の変更」や…

2017.07.20

年金は「老齢年金」だけ?「障害年金」と「遺族年金」もお忘れなく!

こんにちは、東京都の社会保険労務士法人アールワンの高澤(たかさわ)です。 さて、さまざまな問題で年金制度の今後の運営が不安視されています。そこで主に話題となっているのは「老齢年金」ですが、そもそも「老齢年金以外にも受け取れる年金がある」ということを知…

2017.07.10

「外国人技能実習制度」の法改正で、外国人実習生がますます企業の貴重な戦力に!

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの西嶋(にしじま)です。最近、ルイボスティーを飲むようになってから、アレルギーが改善されてきたように感じられ、うれしいかぎりです! 現在、人手不足に悩んでいる業種においては、「外国人技能実習制度」を通じ…

2017.06.30

中小事業主は「労災保険の特別加入制度」と「民間保険」のどちらに加入するべきでしょうか?

こんにちは。東京都千代田区の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。 さて、先日の話です。スタッフの親戚の会社が社労士事務所との契約が切れるとのことで「労災保険の特別加入制度をどうすればよいのか?」という相談を受けたそうです。 この特別加…