アールワン日誌 Blog

2022.04.20

就業規則で会社を護りましょう!!

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの笹沼(ささぬま)です。通っているジムのコーチが4月から異動になりました。別れは寂しいものですが、新しい出会いを楽しみにしたいと思います。 就業規則は会社を護るツールです。「作成はしたが、その後見直しし…

2022.04.10

ついに始まる!未払賃金の時効延長

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。 2020年4月1日の民法改正に伴って、労働基準法の賃金請求権の消滅時効が2年から5年(当分の間は3年)に延長されました。対象は、2020年4月1日以降に発生した未払賃金であるた…

2022.03.30

雇用保険のマルチジョブホルダー制度が始まりました

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの早坂(はやさか)です。だんだん春を感じる季節となってきましたね。 先日、私が母のように慕っている66歳の方からお電話がありました。その方は、ご自身の年齢と収入に不安を持ちながら2つの会社で働いています…

2022.03.20

新入社員研修で思うこと

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。5月に行われるMr.Childrenの30周年コンサートのチケットを買うことができました。名古屋のため少し遠いですが、今から楽しみです。その頃にはコロナが収束してくれるのを祈るば…

2022.03.10

自社の時間外労働の実態で36協定の締結をしていますか。

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの西嶋(にしじま)です。先日、高圧洗浄機を購入しました。玄関周りの汚れや苔がきれいに落ち、掃除をしていてとても気持ちが良いです。 間もなく4月。36協定(時間外労働休日労働に関する協定)の締結・更新を控…

2022.02.28

コロナ禍における休業手当の考え方と助成金について

こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中です。 今回は従業員の方への休業手当の考え方と国から受けられる支援(助成金)についてお伝えします。     新型コロナウィルスに関するケースと補償について 新型コロナウィルスに関連して、会社が従…

2022.02.20

社労士を目指したきっかけ

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの赤井(あかい)です。 年明けから、ヒヤシンスの水耕栽培を始めました。 日に日に根と芽がすくすくと育つ姿を眺めては、春の気配を身近に感じています。 今回が初めてのブログ投稿なので、社労士を目指そうと思っ…

2022.02.10

解雇予告手当を支払っても解雇できない?解雇するときの注意点とは。

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの笹沼(ささぬま)です。先日、冬の定番のふぐを食べてきました(刺身、てっちり等、ふぐ三昧でした)。寒い日に飲むひれ酒は身体にしみました。 労働基準法第20条では、「会社が従業員を解雇するときは、少なくと…

2022.01.30

あってよかった!契約社員にも休職制度を

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。 顧問先の社長から「契約社員が病気で休んでるんだけど、うちの休職は正社員だけなんだよね…」とご連絡をいただきました。今回は、契約社員にも休職制度を設けるべきか?についてお伝えしま…

2022.01.20

2022年1月1日から傷病手当金の支給期間が通算されます

こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの早坂(はさやか)です。年末年始は北海道の実家に帰省し、お正月料理を作ってゆっくり過ごしました。 2022年1月1日から健康保険の傷病手当金の制度が変更になりました。そこで今回はその改正内容についてお伝…